12月20日—21日，武威大禹節水有限責任公司召開了2011年度中層干部述職總結大會，集團公司考評領導小組組長、財務總監李福武，武威公司總經理王利軍等領導參加了大會。

按照集團公司相關要求及會議議程，會議在副總經理潘鈺的主持下進行，考評領導小組組長、財務總監李福武就召開此次會議的目的及述職總結的具體要求做了相關說明，王利軍同志代表公司領導班子向考評組匯報了武威公司2011年度工作完成情況及2012年工作思路，隨后進行了人員述職及考評工作。

 此次績效考核述職測評對武威公司業務主辦以上人員進行了全面評價，測評注重收集各方面意見，由以往的部門內部封閉評價拓展到了多部門測評，不但有公司領導的評價，還有各相關部門的評價，以及從各個部門一線選出的測評代表進行評價，全面客觀地評價了各位述職人員一年來的工作狀況。這種“雙向述職、雙向測評”的做法受到了員工的廣泛歡迎，有效增強了公司員工的知情權、參與權、選擇權和監督權，受到了員工的一致好評。。

同時，通過此次年終述職考評工作，使各部門的工作績效、工作作風、服務質量等全面接受檢閱，既對年初工作目標任務完成情況進行了檢驗，又對各級領導班子和領導干部工作成果進行了展示，鼓勵先進、鞭策落后，為武威公司更好更快的發展奠定了基礎。述職人員準備充分，能夠客觀地呈現一年來的工作成績，也能對自己工作中的失誤與不足做出深刻剖析，并且對未來一年如何改正不足及如何做好工作做了詳盡的描述。其次考評人員能夠積極地提出問題，對述職人的優點與不足從不同角度進行廣泛評議，使得述職人員能夠了解其他干部在群眾眼中“真實”的自我。通過評議，員工們說出了心聲，總結了成績與不足，看到了公司發展的方向，尋找到了如何面對面交流的途徑。

通過此次述職考評會，反映出武威公司領導班子團結、務實、奮進，員工有朝氣、特別能吃苦、特別能戰斗，正是有了這樣的領導班子和員工，才使得武威公司自成立以來各項業績位于集團公司前列。

武威大禹節水有限責任公司召開2011年中層述職大會，集團公司財務總監李福武檢查指導述職考評工作

副總經理潘鈺同志進行述職

部門員工及相關業務單元人員進行民主評議