人才理念TALENT CONCEPT
| 人力資源戰略 大禹節水集團堅持"以人為本"的戰略性人力資源管理宗旨，實施系統全面、管理集中、執行有效戰略性人力資源體系，實現組織和員工的可持續共同成長，在公司業務快速發展的同時，鍛煉出一支優秀的人才隊伍，目前擁有高級職稱 98人，中級職稱 333人，初級職稱 418人。 集團堅持以待遇招人、文化育人、事業留人的用人理念搭建事業平臺，圍繞公司發展戰略和人力資源規劃，多渠道全方位招納各類人才，針對公司員工特點及需求設計，按照不同崗位層級及類別的人才制定個性化的培養方案，配合員工職業生涯發展規劃。 集團堅持以內部培養為主，外部補充為輔的人才晉升選拔通道，為員工提供職業發展規劃，著力組建具有儲備價值的梯隊化人才，通過全面績效管理鑒別、考核出符合企業戰略發展 的人才隊伍。 集團建立了完善的培訓體系，不斷提升員工職業素養和業務能力，高管分批次進入清華、北大等一流院校學習；每年定期邀請知名專家來公司進行專項業務技能培訓；每年組織業務人員進行業務內訓，不斷提升員工業務水平；鼓勵員工考取專業技術職稱，拓展技術職業生涯通道；與中國農業大學等高校建立了校企關系，為企業培養急需的專業技術人才；內部實行"導師制"工程，使新進員工迅速適應企業文化。 集團致力于給員工提供高于同行業平均薪酬水平的福利待遇，建立員工薪資待遇增長與集團業績增長掛鉤的薪酬體系，為強化員工主人翁精神，吸引并留住優秀人才，促進公司建立、健全中長期激勵體系，有效地將股東利益、公司利益與員工個人利益結合在一起,實現員工與公司共同可持續發展，形成大禹節水特色“共創、共享、共擔”的事業合伙人機制,堅持讓員工共享企業發展成果。 集團將以良好的發展機遇、優越的薪酬福利、巨大的發展空間為每一位員工提供職業生涯發展平臺，集團目前分別在華北、西北、西南、華中、華東等地區設立辦公地點，可為員工提供遍及全國主要城市的工作崗位。在此基礎上繼續發揮京、津、冀人力資源優勢，將高端人才進行合理布局，整合全國資源，最大程度發揮人力資源優勢。誠邀社會各界優秀人才加盟大禹節水集團，共同致力于中國節水事業。 |
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